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在党和国家“就业优先”战略指引下，冀联集团探索出一条可落地、可推广、促和谐的基层就业服务新路径：构建“就业服务站+就业经纪人”体系，打造“一村一公司”、“一社区一公司”模式，由社区和村集体注册成立就业服务公司，实行市场化运营，社区书记和村第一书记担任就业经纪人，将党的组织优势转化为治理效能，以基层就业服务筑牢社会和谐稳定基石；同时激活人力资源蓄水池，实现精准对接与兜底就业，为乡村振兴、社区营商环境提升注入强劲动能。
集团党委书记、董事长吴晓军将这一实践成果系统总结为《新时代构建和谐劳动关系的“冀联经验”》，该文成功入编大型文献史册《新时代基层思想政治工作创新与实践》，并荣获“优秀理论成果一等奖”。
从一线探索到理论升华，冀联经验证明：坚持以人为本的管理理念，树立服务国家战略的自觉与自信，将技术创新、制度优势与人文关怀有机融合，基层就业服务体系不仅能解决就业问题，更能直接赋能社区与村集体，让基层组织拥有服务抓手、矛盾化解阵地和凝聚人心的载体。每一次岗位对接、每一件纠纷调解，都是在具体场景中贯彻落实治理目标、将社会主义核心价值观融入日常。展望未来，冀联将继续做好基层就业服务工作，为推进基层治理现代化、优化提升治理体系贡献力量。
